{"id":3645,"date":"2024-07-04T10:16:53","date_gmt":"2024-07-04T08:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/?p=3645"},"modified":"2025-04-16T13:25:02","modified_gmt":"2025-04-16T11:25:02","slug":"szervezett-munkavegzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/szervezett-munkavegzes\/","title":{"rendered":"Szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s: mit \u00e9rdemes tudni r\u00f3la?"},"content":{"rendered":"\n

A szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s egyr\u00e9szt egy fontos jogi fogalom, m\u00e1sr\u00e9szt a munka hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t t\u00e1mogat\u00f3 m\u00f3dszer. Cikk\u00fcnkben k\u00f6rbej\u00e1rjuk ennek minden aspektus\u00e1t. <\/p>\n\n\n\n

\"szervezett<\/figure>\n\n\n\n

Mit jelent pontosan a szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s jogi szempontb\u00f3l?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s fogalm\u00e1t a munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny<\/a> \u00e9rtelmez\u0151 rendelkez\u00e9sei k\u00f6z\u00f6tt tal\u00e1ljuk (87. \u00a7 9. pont). Fontos tudni, hogy szervezett munk\u00e1nak sz\u00e1m\u00edt nemcsak a munkaviszony keret\u00e9ben v\u00e9gzett munka, hanem a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szolg\u00e1lati jogviszonyok, a k\u00f6zfoglalkoztat\u00e1s, a di\u00e1kmunka, a di\u00e1kok k\u00f6telez\u0151 gyakorlati ideje, de m\u00e9g az is, ha egy csapat\u00e9p\u00edt\u0151 program keret\u00e9ben t\u00e1rsadalmi munk\u00e1t v\u00e9gz\u00fcnk. A jogszab\u00e1ly eg\u00e9szen pontosan \u00edgy fogalmaz: <\/p>\n\n\n\n

Szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s: <\/em><\/strong>a munkaviszonyban \u2013 ide nem \u00e9rtve a term\u00e9szetes szem\u00e9ly munk\u00e1ltat\u00f3 h\u00e1ztart\u00e1s\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st \u2013, a k\u00f6zfoglalkoztat\u00e1si, a korm\u00e1nyzati szolg\u00e1lati, a politikai szolg\u00e1lati, a biztosi, a k\u00f6zszolg\u00e1lati, a k\u00f6zalkalmazotti, a k\u00f6znevel\u00e9si foglalkoztatotti, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban, az ad\u00f3- \u00e9s v\u00e1mhat\u00f3s\u00e1gi szolg\u00e1lati jogviszonyban, hivat\u00e1sos \u00e9s szerz\u0151d\u00e9ses szolg\u00e1lati viszonyban, a honv\u00e9delmi alkalmazotti jogviszonyban, rendv\u00e9delmi igazgat\u00e1si szolg\u00e1lati jogviszonyban, a b\u00edr\u00f3 szolg\u00e1lati viszony\u00e1ban, az igazs\u00e1g\u00fcgyi alkalmazottak szolg\u00e1lati jogviszony\u00e1ban, az \u00fcgy\u00e9szs\u00e9gi szolg\u00e1lati viszonyban, sz\u00f6vetkezeti tags\u00e1g eset\u00e9n a munkaviszony jelleg\u0171 jogviszonyban, szoci\u00e1lis sz\u00f6vetkezetben tags\u00e1gi jogviszonyon alapul\u00f3 k\u00f6zvetlen k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s keret\u00e9ben, iskolasz\u00f6vetkezetben, kisgyermekkel otthon l\u00e9v\u0151k sz\u00f6vetkezet\u00e9ben \u00e9s k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 nyugd\u00edjas sz\u00f6vetkezetben k\u00fcls\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sra vonatkoz\u00f3 tags\u00e1gi meg\u00e1llapod\u00e1s alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 szem\u00e9lyes k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s keret\u00e9ben, a szakir\u00e1ny\u00fa oktat\u00e1s keret\u00e9ben a szakk\u00e9pz\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyben, illetve a du\u00e1lis k\u00e9pz\u0151helyen, a hallgat\u00f3i jogviszonyban a gyakorlati k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n, az el\u00edt\u00e9ltk\u00e9nt vagy egy\u00e9b jogc\u00edmen fogvatartottk\u00e9nt v\u00e9gzett munka, a szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9si elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n alkalmazott k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 munka, valamint a b\u00fcntet\u0151\u00fcgyben kiszabott k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 munka, a rendv\u00e9delmi szervekn\u00e9l, az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9si \u0150rs\u00e9gn\u00e9l, az \u00f6nkorm\u00e1nyzati t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gokn\u00e1l szolg\u00e1lati jogviszonyban v\u00e9gzett munka, valamint a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 \u00f6nk\u00e9ntes tev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 \u00f6nk\u00e9ntes tev\u00e9kenys\u00e9g \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal szervezett (kezdem\u00e9nyezett, ir\u00e1ny\u00edtott vagy j\u00f3v\u00e1hagyott) t\u00e1rsadalmi munka.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy a munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny hat\u00e1lya<\/strong> minden szervezett munkav\u00e9gz\u00e9sre kiterjed<\/strong> Magyarorsz\u00e1g ter\u00fclet\u00e9n, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni form\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9nik. Vagyis nincs jelent\u0151s\u00e9ge annak, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi t\u00e1rsas\u00e1g, egy\u00e9ni v\u00e1llalkoz\u00e1s, sz\u00f6vetkezet stb., ahogy annak sem, hogy a tulajdonos az \u00e1llam, egy mag\u00e1nszem\u00e9ly vagy \u00e9pp jogi szem\u00e9ly-e.  <\/p>\n\n\n\n

Olyan alapvet\u0151 fogalomr\u00f3l van sz\u00f3, amire sz\u00e1mos esetben utal t\u00f6bb jogszab\u00e1ly is: <\/p>\n\n\n\n