{"id":3501,"date":"2024-04-19T11:14:21","date_gmt":"2024-04-19T09:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/?p=3501"},"modified":"2025-04-16T13:37:29","modified_gmt":"2025-04-16T11:37:29","slug":"hogyan-hivja-fel-dolgozoi-figyelmet-az-energiatakarekossag-fontossagara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/hogyan-hivja-fel-dolgozoi-figyelmet-az-energiatakarekossag-fontossagara\/","title":{"rendered":"Hogyan h\u00edvja fel dolgoz\u00f3i figyelm\u00e9t az energiatakar\u00e9koss\u00e1g fontoss\u00e1g\u00e1ra?"},"content":{"rendered":"\n
\"Energiatakar\u00e9koss\u00e1g<\/figure>\n\n\n\n

Az energiav\u00e1ls\u00e1g \u00f3ta a takar\u00e9koss\u00e1g folyamatosan napirend van. A energiahi\u00e1ny \u00e9s a t\u00falzott \u00e1remelked\u00e9s elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben \u2013 de az \u00fcvegh\u00e1zhat\u00e1st okoz\u00f3 g\u00e1zok kibocs\u00e1t\u00e1s\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben is \u2013 a v\u00e1llalkoz\u00e1sok k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le int\u00e9zked\u00e9seket vezetnek be energiafogyaszt\u00e1suk cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n

Amint azt az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00e1ltal finansz\u00edrozott INDUCE1<\/sup> projekt is mutatja, minden hat\u00e9kony energiatakar\u00e9koss\u00e1gi politika kulcseleme a munkav\u00e1llal\u00f3i tudatoss\u00e1g. A val\u00f3di energiamegtakar\u00edt\u00e1s el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen az alkalmazottak k\u00f6zvetlen bevon\u00e1sa<\/strong> \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9se szok\u00e1saik \u00e9s viselked\u00e9s\u00fck megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra. Ez sz\u00e1mos lehet\u0151s\u00e9get nyit meg att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy mennyi id\u0151t \u00e9s er\u0151forr\u00e1st k\u00edv\u00e1n alkalmazottait energiatakar\u00e9koss\u00e1gi k\u00e9pz\u00e9sre ford\u00edtani.<\/p>\n\n\n\n

Energiatakar\u00e9koss\u00e1gi oktat\u00e1s a munkahelyen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A CSR szerves r\u00e9szek\u00e9nt az energiatakar\u00e9koss\u00e1gi int\u00e9zked\u00e9sekkel az energiafelhaszn\u00e1l\u00e1s (villamos energia, g\u00e1z \u00e9s olaj, v\u00edz stb.) hat\u00e9konyan cs\u00f6kkenthet\u0151 puszt\u00e1n az\u00e1ltal is, hogy a szok\u00e1sainkat megv\u00e1ltoztatjuk. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s az energetikai \u00e1tmenet egyik pill\u00e9re is, amely a fenntarthat\u00f3s\u00e1got t\u0171zte ki c\u00e9lj\u00e1ul.<\/p>\n\n\n\n

Energiatakar\u00e9koss\u00e1g sz\u00e1mos m\u00f3don el\u00e9rhet\u0151 a f\u0171t\u00e9s m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9t\u0151l a ker\u00e9kp\u00e1roz\u00e1son \u00e1t a LED-izz\u00f3k haszn\u00e1lat\u00e1ig, amelyek mind-mind cs\u00f6kkentik a CO2<\/sup>-kibocs\u00e1t\u00e1st \u00e9s az energiasz\u00e1ml\u00e1t is.<\/p>\n\n\n\n

Ha \u00fczletr\u0151l van sz\u00f3, minden energiatakar\u00e9koss\u00e1gi tervben az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s a figyelemfelkelt\u00e9s \u00e9s a szem\u00e9lyzet k\u00e9pz\u00e9se, akiknek alapvet\u0151 szerep\u00fck van. Minden csapatnak meg kell \u00e9rtenie a probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s ismernie kell a fejleszt\u00e9sre szorul\u00f3 ter\u00fcleteket.<\/p>\n\n\n\n

Nem arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy hirtelen megalkotunk egy list\u00e1t, amely olyan int\u00e9zked\u00e9seket tartalmaz, amelyeket mindenkinek \u00e9s folyamatosan alkalmaznia kell. A c\u00e9l egy val\u00f3ban oktat\u00e1si megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s, amely a szok\u00e1sok megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra \u00e9p\u00edt. A szok\u00e1sok \u00e1ttekint\u00e9se egyesek sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z lehet, ez\u00e9rt fontos a javasolt v\u00e1ltoztat\u00e1sok m\u00f6g\u00f6tt megh\u00faz\u00f3d\u00f3 okok magyar\u00e1zata, vil\u00e1gos \u00e9s pontos bemutat\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n

Hogyan \u00e9rhet\u0151 el energiamegtakar\u00edt\u00e1s?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sokan nincsenek vele tiszt\u00e1ban, hogy sz\u00e1mos olyan szok\u00e1sunk lehet, amelyek \u201e\u00e1rtatlannak\u201d t\u0171nnek ugyan, de val\u00f3j\u00e1ban igazi energiapazarl\u00e1st eredm\u00e9nyeznek. Az energiamegtakar\u00edt\u00e1s el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez el\u0151sz\u00f6r azonos\u00edtania kell ezeket a rossz szok\u00e1sokat, majd fenntarthat\u00f3 m\u00f3don v\u00e1ltoztatnia kell rajtuk. J\u00f3 h\u00edr, hogy rengeteg m\u00f3dszer van az energiatakar\u00e9kos irodai gyakorlatok \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re, \u00e9s ezek szinte semmibe sem ker\u00fclnek.<\/p>\n\n\n\n

1. Oktassa dolgoz\u00f3it<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tudj\u00e1k-e munkat\u00e1rsai, hogy oszt\u00e1lyukon mely tev\u00e9kenys\u00e9g fogyasztja a legt\u00f6bb energi\u00e1t? Mit tehetnek ennek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben? Azok az alkalmazottak, akik tiszt\u00e1ban vannak vele, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel alkalmaznak \u00faj gyakorlatokat.<\/p>\n\n\n\n

J\u00f3l l\u00e1that\u00f3 helyekre kihelyezhet p\u00e9ld\u00e1ul plak\u00e1tokat, amelyeken t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st kaphat arr\u00f3l, hogy mit tehet\u00fcnk naponta a fogyaszt\u00e1s cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Az ilyen t\u00edpus\u00fa eml\u00e9keztet\u0151k nagyon hat\u00e9konyak lehetnek, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha l\u00e1mp\u00e1k vagy elektronikus eszk\u00f6z\u00f6k lekapcsol\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00d6szt\u00f6n\u00f6zze munkat\u00e1rsait<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ha megk\u00e9ri koll\u00e9g\u00e1it, hogy javasoljanak m\u00f3dszereket az energiatakar\u00e9koss\u00e1gra, az nagyszer\u0171 m\u00f3dja annak, hogy bevonja \u0151ket. Ez t\u00f6rt\u00e9nhet szem\u00e9lyes meeting keret\u00e9ben, workshopon vagy ak\u00e1r anonim \u00f6tletl\u00e1da form\u00e1j\u00e1ban is. S\u0151t, n\u00e9h\u00e1ny alkalmazottja m\u00e1r szinte bizonyosan arra t\u00f6rekszik a saj\u00e1t \u00e9let\u00e9ben is, hogy kevesebb energi\u00e1t fogyasszon: az \u0151 bevon\u00e1sukkal \u00f3ri\u00e1si eredm\u00e9nyeket lehet el\u00e9rni.<\/p>\n\n\n\n

3. Ismertesse a probl\u00e9m\u00e1kat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fontos, hogy munkat\u00e1rsai meg\u00e9rts\u00e9k az energiatakar\u00e9koss\u00e1ggal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9seket \u00e9s a j\u00f3l bev\u00e1lt gyakorlatok k\u00f6zvetlen hat\u00e1s\u00e1t, amelyek alkalmaz\u00e1s\u00e1t k\u00e9rik. Ha meg\u00e9rtik, mi\u00e9rt kell v\u00e1ltoztatniuk a szok\u00e1saikon, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel fogadj\u00e1k el az \u00faj gyakorlatokat.<\/p>\n\n\n\n

4. Tegye sz\u00f3rakoztat\u00f3v\u00e1 az energiatakar\u00e9koss\u00e1gi tr\u00e9ninget<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Egy energiatakar\u00e9koss\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 j\u00e1t\u00e9k vagy egy ezt t\u00e1mogat\u00f3 csapat\u00e9p\u00edt\u0151 program m\u00e9g hat\u00e9konyabb\u00e1 teheti az \u00faj ismeretek elm\u00e9ly\u00edt\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n

Megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9si forma kiv\u00e1laszt\u00e1sa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Felveheti a kapcsolatot egy k\u00e9pz\u00e9si szervezettel is, hogy munkat\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra egy vagy t\u00f6bb energiatakar\u00e9koss\u00e1gi k\u00e9pz\u00e9st k\u00edn\u00e1ljon. Sz\u00e1mos k\u00e9pz\u00e9si form\u00e1tum l\u00e9tezik: online kurzusok, szem\u00e9lyes workshopok, hibrid tanul\u00e1s. Az ilyen k\u00e9pz\u00e9sek el\u0151nyei sokr\u00e9t\u0171ek: ha szakemberhez fordul, t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3hoz juthat energiafogyaszt\u00e1s\u00e1val kapcsolatban, munkat\u00e1rsai pedig t\u00f6bbet tanulnak a jobb k\u00e9pz\u00e9s r\u00e9v\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

A szervezetek gyakran energiaaudit elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel kezdik, amely a v\u00e1llalkoz\u00e1s energiafogyaszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s szok\u00e1sainak elemz\u00e9se. Ez seg\u00edt meg\u00e9rteni, hogyan oszlik meg az energiafogyaszt\u00e1s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegek \u00e9s alkalmaz\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tt (helyis\u00e9gek f\u0171t\u00e9se, l\u00e9gkondicion\u00e1l\u00e1s, sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pek stb.), \u00e9s meghat\u00e1rozhatja azokat a pontokat, ahol lehets\u00e9ges az energiamegtakar\u00edt\u00e1s. A szervezet abban is seg\u00edt, hogy gyorsan meghat\u00e1rozza az energiatakar\u00e9koss\u00e1g el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9seket.<\/p>\n\n\n\n

Hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa energiatakar\u00e9koss\u00e1gi terv kidolgoz\u00e1s\u00e1hoz is k\u00e9rhet\u0151 seg\u00edts\u00e9g. Fontos, hogy megmutassa minden munkat\u00e1rs\u00e1nak, hogy az energiatakar\u00e9koss\u00e1gi k\u00e9pz\u00e9s olyan k\u00f6z\u00f6s er\u0151fesz\u00edt\u00e9s, amely a v\u00e1llalat minden szintj\u00e9n mindenkit bevon.<\/p>\n\n\n\n

Mi az energiatakar\u00e9koss\u00e1gi terv?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Az alkalmazottak k\u00e9pz\u00e9s\u00e9n t\u00fal az energiatakar\u00e9koss\u00e1gi terv \u00e1ltal\u00e1ban olyan int\u00e9zked\u00e9seket tartalmaz, mint:<\/p>\n\n\n\n