{"id":3119,"date":"2023-08-21T09:24:00","date_gmt":"2023-08-21T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/?p=3119"},"modified":"2025-04-16T14:16:36","modified_gmt":"2025-04-16T12:16:36","slug":"hogyan-lehet-hatekonyan-otvozni-az-alkalmazottak-jolletet-es-a-termelekenyseget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/hogyan-lehet-hatekonyan-otvozni-az-alkalmazottak-jolletet-es-a-termelekenyseget\/","title":{"rendered":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan \u00f6tv\u00f6zni az alkalmazottak j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9get?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"700\" src=\"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-1-1024x700.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3130\" srcset=\"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-1-1024x700.jpeg 1024w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-1-300x205.jpeg 300w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-1-768x525.jpeg 768w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-1-1536x1050.jpeg 1536w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-1.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Az alkalmazottak jelentik a v\u00e1llalat legnagyobb \u00e9rt\u00e9k\u00e9t, hiszen \u0151k azok, akik minden szempontb\u00f3l hozz\u00e1j\u00e1rulnak a v\u00e1llalat siker\u00e9hez. Azok a munk\u00e1ltat\u00f3k, akik befektetnek munkav\u00e1llal\u00f3ik fizikai \u00e9s ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9be, jelent\u0151s javul\u00e1st tapasztalnak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckre. Ebben a cikkben bemutatjuk azokat az alapvet\u0151 elveket, amelyekkel hat\u00e9konyan kombin\u00e1lhatja a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9tet \u00e9s a magasabb termel\u00e9kenys\u00e9get.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g: \u00e1tfog\u00f3 tanulm\u00e1ny<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Milyen val\u00f3di hat\u00e1sa van a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9tnek a termel\u00e9kenys\u00e9gre \u00e9s az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re? Az Oxfordi Egyetem kutat\u00f3i erre a k\u00e9rd\u00e9sre kerest\u00e9k a v\u00e1laszt. A k\u00e9zzelfoghat\u00f3 eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben 339 tanulm\u00e1ny metaanal\u00edzis\u00e9t v\u00e9gezt\u00e9k el, amelyek k\u00f6zel 2 milli\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t m\u00e9rt\u00e9k 73 orsz\u00e1gban. Az eredm\u00e9nyek szignifik\u00e1nsan jelzik, hogy a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9g k\u00f6z\u00f6tti \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s f\u00f6ldrajzi elhelyezked\u00e9st\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl fenn\u00e1ll.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. A munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t k\u00f6zponti elem a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ban<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A j\u00f3ll\u00e9ti strat\u00e9gia megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa nem korl\u00e1toz\u00f3dhat egy \u00e1ltal\u00e1nos t\u00e9nyeken alapul\u00f3, egyszeri esem\u00e9nyre. Ahhoz, hogy hat\u00e9kony legyen, figyelembe kell vennie a v\u00e1llalat alkalmazottainak saj\u00e1tos ig\u00e9nyeit, \u00e9s rendszeresen \u00fajra kell \u00e9rt\u00e9kelni azokat. K\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet kell ford\u00edtani az al\u00e1bbi munkahelyi j\u00f3ll\u00e9ti mutat\u00f3kra:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Az alkalmazottak hi\u00e1nyz\u00e1si ar\u00e1nya magasabb az egyik csapatban, mint a t\u00f6bbiben?&nbsp;<\/li><li>Milyen agg\u00e1lyokat vetnek fel leggyakrabban az alkalmazottak?&nbsp;<\/li><li>\u00c1tlagosan mennyi ideig marad egy alkalmazott a v\u00e1llalatn\u00e1l?&nbsp;<\/li><li>A munkateher egyenletesen oszlik el?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Egy ilyen megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s siker\u00e9nek kulcsa a min\u0151s\u00e9gi kommunik\u00e1ci\u00f3ban rejlik, ahol az alkalmazottak szabadon adhatnak visszajelz\u00e9seket. Ehhez \u00e9rezni\u00fck kell, hogy vezet\u0151ik t\u00e1mogatj\u00e1k \u0151ket. A vezet\u0151k szigor\u00fa kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1sa k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van az alkalmazottak lelki\u00e1llapot\u00e1ra, a csapatkoh\u00e9zi\u00f3ra \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9gre is.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Az alkalmazottak k\u00e9szs\u00e9geinek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Egy alkalmazott gyorsan elvesz\u00edtheti motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, ha \u00fagy \u00e9rzi, hogy a felettesei nem veszik \u00e9szre er\u0151fesz\u00edt\u00e9seiket. Ezzel szemben azok az alkalmazottak, akik \u00fagy \u00e9rzik, hogy munk\u00e1ltat\u00f3juk megbecs\u00fcli, magasabb szint\u0171 munkahelyi j\u00f3ll\u00e9tet \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9get mutatnak. \u00cdme n\u00e9gy hat\u00e9kony m\u00f3dszer az alkalmazottak k\u00e9szs\u00e9geinek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Rendszeresen gratul\u00e1ljon a csapat minden tagj\u00e1nak munk\u00e1j\u00e1hoz;&nbsp;<\/li><li>K\u00e9pz\u00e9seik finansz\u00edroz\u00e1s\u00e1val seg\u00edtse az alkalmazottakat k\u00e9szs\u00e9geik fejleszt\u00e9s\u00e9ben;&nbsp;<\/li><li>A csapattagoknak legyen belesz\u00f3l\u00e1sa a makromenedzsment kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ba;&nbsp;<\/li><li>Jutalmazza munk\u00e1jukat fizet\u00e9s\u00fck emel\u00e9s\u00e9vel vagy pr\u00e9miummal;&nbsp;<\/li><li>A d\u00f6nt\u00e9shozatalokban legyen az alkalmazottaknak is hangja, k\u00e9rje ki a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket;&nbsp;<\/li><li>Amikor csak lehets\u00e9ges, \u00f6szt\u00f6n\u00f6zze a bels\u0151 mobilit\u00e1st.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Az alkalmazottak megbecs\u00fcl\u00e9se seg\u00edt nekik megtal\u00e1lni a munk\u00e1juk \u00e9rtelm\u00e9t \u00e9s fenntartani motiv\u00e1ci\u00f3jukat. A v\u00e9gs\u0151 hat\u00e1s kor\u00e1ntsem elhanyagolhat\u00f3, mivel a boldog alkalmazottak ak\u00e1r 13%-kal termel\u00e9kenyebbek is lehetnek.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>3. A ment\u00e1lis j\u00f3ll\u00e9t el\u0151seg\u00edt\u00e9se a munkahelyen<\/strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Az <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/hu\" target=\"_blank\">EU-OSHA<\/a> (Eur\u00f3pai Munkahelyi Biztons\u00e1gi \u00e9s Eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9g) tanulm\u00e1nya szerint az eur\u00f3pai munkav\u00e1llal\u00f3k fele rendszeresen tal\u00e1lkozik stresszes helyzetekkel a munkahely\u00e9n. Ezen t\u00falmen\u0151en ez a stressz a jelent\u00e9sek szerint felel\u0151s az elveszett munkanapok k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 50%-\u00e1\u00e9rt. Ezek az eredm\u00e9nyek r\u00e1vil\u00e1g\u00edtanak a stresszkezel\u00e9s fontoss\u00e1g\u00e1ra egy professzion\u00e1lis k\u00f6rnyezetben. Az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet (WHO) hangs\u00falyozza az alkalmazottak ment\u00e1lis j\u00f3ll\u00e9t\u00e9nek termel\u00e9kenys\u00e9gre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t. A munkahelyi stressz, valamint a rossz ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g \u00e9s j\u00f3ll\u00e9t cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a WHO n\u00e9gy f\u0151 ir\u00e1nyelvet javasol:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Szervezeti beavatkoz\u00e1sok (munkaterhel\u00e9s, r\u00e9szv\u00e9telen alapul\u00f3 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek stb.);&nbsp;<\/li><li>A vezet\u0151k k\u00e9pz\u00e9se a pszichoszoci\u00e1lis kock\u00e1zatokr\u00f3l;&nbsp;<\/li><li>A tudatoss\u00e1g n\u00f6vel\u00e9se \u00e9s az alkalmazottak oktat\u00e1sa a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9ggel kapcsolatban;&nbsp;<\/li><li>Pszichol\u00f3giai t\u00e1mogat\u00f3 csapatok (coaching, foglalkoz\u00e1spszichol\u00f3gusok stb.) felaj\u00e1nl\u00e1sa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ezeknek az elemeknek a v\u00e1llalati \u201emunkahelyi j\u00f3ll\u00e9t\u201d politik\u00e1j\u00e1ba val\u00f3 be\u00e9p\u00edt\u00e9se nagyobb munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9get eredm\u00e9nyez, \u00e9s k\u00f6zvetlen hat\u00e1ssal van a munkav\u00e9gz\u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9re. Az alkalmazottak ment\u00e1lis j\u00f3ll\u00e9t\u00e9nek figyelembev\u00e9tele elengedhetetlen l\u00e9p\u00e9s a munkaid\u0151 alatti cs\u00f6kkent termel\u00e9kenys\u00e9g, a hi\u00e1nyz\u00e1sok \u00e9s a fluktu\u00e1ci\u00f3 m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP2-min-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3126\" srcset=\"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP2-min-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP2-min-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP2-min-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP2-min-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP2-min.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>4. Biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A fizikai k\u00f6rnyezet \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek befoly\u00e1solj\u00e1k az alkalmazottak j\u00f3ll\u00e9t\u00e9nek \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek szintj\u00e9t. A munka\u00e1llom\u00e1s ergon\u00f3mi\u00e1ja k\u00f6zvetlen\u00fcl befoly\u00e1solja az alkalmazottak motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, valamint ment\u00e1lis \u00e9s fizikai eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket. A munk\u00e1ltat\u00f3k biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezetet teremthetnek az al\u00e1bbiakkal:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>A tev\u00e9kenys\u00e9gekhez megfelel\u0151 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.manutan.hu\/hu\/mhu\/munkaruhazat-es-vedoeszkozok\" target=\"_blank\">egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9s<\/a> biztos\u00edt\u00e1sa;&nbsp;<\/li><li>Ergonomikus munka\u00e1llom\u00e1sok kialak\u00edt\u00e1sa;&nbsp;<\/li><li>Vil\u00e1gos \u00e9s bar\u00e1ts\u00e1gos munkaterek ki\u00e9p\u00edt\u00e9se;&nbsp;<\/li><li>Az optim\u00e1lis higi\u00e9niai szint fenntart\u00e1sa a helyis\u00e9gekben;&nbsp;<\/li><li>Az alkalmazottak k\u00e9pz\u00e9se az \u00faj g\u00e9pek haszn\u00e1lat\u00e1ra \u00e9s a helyes testtart\u00e1sra;&nbsp;<\/li><li>Az eg\u00e9szs\u00e9ges \u00e9letm\u00f3d n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se (kiegyens\u00falyozott \u00e9trend, munkahelyi stresszkezel\u00e9s stb.);&nbsp;<\/li><li>Fizikai j\u00f3ll\u00e9ti programok megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa (sporttev\u00e9kenys\u00e9gek, pihen\u0151szoba stb.).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Az alkalmazottaknak sz\u00fcnetet kell tartaniuk a munka\u00e1llom\u00e1saikt\u00f3l t\u00e1vol, hogy felt\u00f6lt\u0151dhessenek \u00e9s fenn tudj\u00e1k tartani koncentr\u00e1ci\u00f3jukat. A <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/munkahelyi-piheno\/\" target=\"_blank\">j\u00f3l megtervezett pihen\u0151szoba<\/a> olyan teret biztos\u00edt, ahol ideiglenesen elszakadhatnak a munk\u00e1t\u00f3l, \u00e9s felfriss\u00fclve t\u00e9rhetnek vissza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Manutann\u00e1l hisz\u00fcnk abban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kr\u00f3l val\u00f3 gondoskod\u00e1s a v\u00e1llalat siker\u00e9nek alappill\u00e9re. Ez\u00e9rt k\u00edn\u00e1lunk olyan term\u00e9keket, amelyek <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.manutan.hu\/hu\/mhu\/novelje-a-munkavegzes-hatekonysagat\" target=\"_blank\">hozz\u00e1j\u00e1rulnak a hat\u00e9konyabb munkav\u00e9gz\u00e9shez \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9hez.<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az alkalmazottak jelentik a v\u00e1llalat legnagyobb \u00e9rt\u00e9k\u00e9t, hiszen \u0151k azok, akik minden szempontb\u00f3l hozz\u00e1j\u00e1rulnak a v\u00e1llalat siker\u00e9hez. Azok a munk\u00e1ltat\u00f3k, akik befektetnek munkav\u00e1llal\u00f3ik fizikai \u00e9s ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9be, jelent\u0151s javul\u00e1st tapasztalnak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckre. Ebben a cikkben bemutatjuk azokat az alapvet\u0151 elveket, amelyekkel hat\u00e9konyan kombin\u00e1lhatja a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9tet \u00e9s a magasabb termel\u00e9kenys\u00e9get.&nbsp; Munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g: \u00e1tfog\u00f3 tanulm\u00e1ny&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[522],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/I00031AP1-min-2.jpeg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3119"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3119"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3147,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3119\/revisions\/3147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}