{"id":2793,"date":"2022-09-21T13:52:33","date_gmt":"2022-09-21T11:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/?p=2793"},"modified":"2025-04-16T14:31:23","modified_gmt":"2025-04-16T12:31:23","slug":"hogyan-javitja-az-otthoni-munka-produktivitast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/hogyan-javitja-az-otthoni-munka-produktivitast\/","title":{"rendered":"Hogyan jav\u00edtja az otthoni munka a produktivit\u00e1st?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A 2020-ban berobbant glob\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1g hat\u00e1s\u00e1ra a t\u00e1vmunka (\u00e9s a home office) n\u00e9pszer\u0171s\u00e9ge egyre ink\u00e1bb n\u00f6vekszik. A munk\u00e1ltat\u00f3k 75%-a \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k 79%-a egyet\u00e9rt azzal, hogy a t\u00e1vmunka jav\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k kapcsolat\u00e1t a c\u00e9g\u00e9vel! A v\u00e1laszad\u00f3k t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9ge (a munkav\u00e1llal\u00f3k 88%-a \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k 71%-a) \u00fagy gondolja, hogy a t\u00e1vmunka nagyobb hat\u00e9konys\u00e1got \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9get eredm\u00e9nyez. Ezt az \u00e1ll\u00edt\u00e1st nem neh\u00e9z t\u00e9nyekkel al\u00e1t\u00e1masztani.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e1vmunka vagy home office?<\/h2>\n\n\n\n

B\u00e1r a k\u00f6znyelvben egym\u00e1s szinonim\u00e1jak\u00e9nt eml\u00edtik, fontos megjegyezni, hogy jogi \u00e9rtelemben a t\u00e1vmunka \u00e9s a home office nem azonos fogalmak.<\/strong> L\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a t\u00e1vmunka t\u00e9ny\u00e9t k\u00f6telez\u0151 szerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edteni, ezzel szemben home office eset\u00e9n elegend\u0151 sz\u00f3beli egyeztet\u00e9s vagy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 bels\u0151 szab\u00e1lyzatot kialak\u00edtani. M\u00e1sik nagy k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1s munkav\u00e1llal\u00f3 mindig a c\u00e9g telephely\u00e9t\u0151l elt\u00e9r\u0151 helyen (otthonr\u00f3l) dolgozik, addig a home office jellemz\u0151en csak id\u0151szakos, pl. heti 2-3 nap otthoni munk\u00e1t takar. Az egyszer\u0171s\u00e9g kedv\u00e9\u00e9rt cikk\u00fcnkben mi is szinonimak\u00e9nt eml\u00edtj\u00fck a k\u00e9t esetet.<\/p>\n\n\n\n

T\u00f6bb otthoni munka, kevesebb ing\u00e1z\u00e1s<\/h2>\n\n\n\n

Az els\u0151 \u00e9rv \u00e9rthet\u0151 m\u00f3don a k\u00f6zleked\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6kben elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos. Hiszen a dolgoz\u00f3k 46%-\u00e1nak (k\u00f6zvetlen\u00fcl a higi\u00e9niai okok ut\u00e1n) az otthonr\u00f3l a munkahelyre ing\u00e1z\u00e1s megsz\u0171n\u00e9se jelenti a legnagyobb motiv\u00e1ci\u00f3t az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre. Term\u00e9szetesen a kevesebb forgalomban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 t\u00f6bb id\u0151t jelent a munk\u00e1ra, ami egyben kevesebb f\u00e1radts\u00e1ggal is j\u00e1r. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en elegend\u0151 energi\u00e1nk van ahhoz, hogy jobban koncentr\u00e1ljunk a munk\u00e1ra \u00e9s annak eredm\u00e9nyeire.<\/p>\n\n\n\n

Nyugodtabb munka \u00e9s jobb koncentr\u00e1ci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

A csendes k\u00f6rnyezetben v\u00e9gzett munka \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen norm\u00e1l k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt, amikor a gyerekek iskol\u00e1ban vagy b\u00f6lcs\u0151d\u00e9ben vannak \u2013 az egyik olyan t\u00e9nyez\u0151, amely a legnagyobb hat\u00e1ssal van a termel\u00e9kenys\u00e9gre \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1gra. \u00c9s pontosan ez az otthoni munka \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt el\u0151ny! Amikor az alkalmazottak t\u00e1volr\u00f3l dolgoznak, ritk\u00e1bban vonj\u00e1k el figyelm\u00fcket a munk\u00e1t\u00f3l. A nem szabv\u00e1nyos helyzeteket, p\u00e9ld\u00e1ul a karant\u00e9nt lesz\u00e1m\u00edtva, egy t\u00e1vmunk\u00e1val t\u00f6lt\u00f6tt nap l\u00e9nyegesen kevesebb telefonh\u00edv\u00e1st \u00e9s e-mailt ig\u00e9nyel, mint egy \u00e1tlagos, irod\u00e1ban elt\u00f6lt\u00f6tt nap. Kider\u00fclt, hogy az alkalmazottak kevesebb e-mailt k\u00fcldenek az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1knak. Ezenk\u00edv\u00fcl 10 alkalmazottb\u00f3l 4 azt mondja, hogy t\u00e1vmunka k\u00f6zben alig vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9rintkezik a csapat\u00e1val. Ezek 39%-a arr\u00f3l sz\u00e1molt be, hogy ezek a kapcsolatok naponta csak egyszer fordulnak el\u0151, ha egy\u00e1ltal\u00e1n el\u0151fordulnak.<\/p>\n\n\n\n

Nagyobb f\u00fcggetlens\u00e9g<\/h2>\n\n\n\n

Az el\u0151z\u0151 pont egyenes k\u00f6vetkezm\u00e9nye az a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k 88%-a, valamint a munkaad\u00f3k 86%-a \u00f6n\u00e1ll\u00f3bbnak tartja a t\u00e1vmunk\u00e1t. A f\u00fcggetlens\u00e9g pedig k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl az egyik f\u0151 t\u00e9nyez\u0151, amely jav\u00edtja a munk\u00e1ltat\u00f3val val\u00f3 kapcsolatot \u00e9s n\u00f6veli a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9get. Min\u00e9l f\u00fcggetlenebbek a munkav\u00e1llal\u00f3k, \u00e9s min\u00e9l rugalmasabb a munkak\u00f6rnyezet\u00fck, ann\u00e1l motiv\u00e1ltabbak \u00e9s produkt\u00edvabbak a munk\u00e1juk sor\u00e1n. Nem v\u00e9letlen, hogy egyre t\u00f6bb \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s jelenik meg \u00fagy, hogy el\u0151re jelzik, ha van lehet\u0151s\u00e9g t\u00e1vmunka-szerz\u0151d\u00e9sre, vagy t\u00e1mogatja a c\u00e9g az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st (heti vagy havi keret biztos\u00edt\u00e1s\u00e1val).<\/p>\n\n\n\n

Jobb k\u00f6z\u00e9rzet a munkahelyen<\/h2>\n\n\n\n

Csendes k\u00f6rnyezetben (otthon vagy k\u00f6z\u00f6s t\u00e9rben) v\u00e9gzett munka, a k\u00f6zleked\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6n val\u00f3 tart\u00f3zkod\u00e1s okozta kisebb f\u00e1radts\u00e1g \u00e9s a nagyobb hat\u00e9konys\u00e1g term\u00e9szetesen bels\u0151 el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9rzetet v\u00e1lt ki. Ez az \u00e9rz\u00e9s jelent\u0151sen hozz\u00e1j\u00e1rul b\u00e1rmely egy\u00e9n \u00e1ltal\u00e1nos j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha az illet\u0151 olyan munk\u00e1t v\u00e9gez, amelyben fejl\u0151dhet, \u00e9s biztos\u00edtott az anyagi j\u00f3l\u00e9te is. Ez\u00e9rt gondolja a t\u00e1vmunk\u00e1sok t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9ge (eg\u00e9szen pontosan 89%), hogy a t\u00e1vmunka jobb egyens\u00falyt teremt a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n

T\u00f6bb v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g, t\u00f6bb kontroll<\/h2>\n\n\n\n

V\u00e9g\u00fcl \u00e9s nem utols\u00f3sorban, b\u00e1r tal\u00e1n a legmeglep\u0151bb magyar\u00e1zat a neurol\u00f3gi\u00e1ban gy\u00f6kerezik. E tudom\u00e1nyter\u00fclet szerint a munkak\u00f6rnyezet megv\u00e1laszt\u00e1sa \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa nagyon er\u0151s kontroll\u00e9rzetet teremt. Amint azt Ga\u00ebtan de Lavill\u00e9on neurol\u00f3gus r\u00e1mutat, a kez\u00fcnkben tartott kontroll \u00e9rz\u00e9se \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben nagyobb munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9ggel \u00e9s \u00edgy nagyobb teljes\u00edtm\u00e9nnyel j\u00e1r. Puszt\u00e1n amiatt, hogy azt \u00e9rezz\u00fck, k\u00e9pesek vagyunk befoly\u00e1solni, m\u00f3dos\u00edtani vagy megv\u00e1ltoztatni a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fcnk k\u00f6rnyezet\u00e9t. A foglalkoztat\u00e1ssal kapcsolatban mindez \u00f6sszef\u00fcgg azzal a lehet\u0151s\u00e9ggel, hogy az ig\u00e9nyeinknek megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezetet alak\u00edtsunk ki. A t\u00e1vmunka egyik el\u0151nye pedig a saj\u00e1t ig\u00e9nyeinknek \u00e9s preferenci\u00e1inknak megfelel\u0151 munkak\u00f6rnyezet kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9ge. <\/p>\n\n\n\n

Ha az \u00d6n c\u00e9ge is t\u00e1mogatja a t\u00e1vmunk\u00e1t vagy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st, fontos, hogy munkav\u00e1llal\u00f3inak ergonomikus munka\u00e1llom\u00e1sokat biztos\u00edtson. Tekintse meg a Manutan \u00e1ltal k\u00edn\u00e1lt \u00edr\u00f3asztalokat,<\/span><\/a> sz\u00e9keket<\/span><\/a> \u00e9s egy\u00e9b kieg\u00e9sz\u00edt\u0151ket, amelyek minden ig\u00e9nyt kiel\u00e9g\u00edtenek. Keresse koll\u00e9g\u00e1inkat bizalommal!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Felm\u00e9r\u00e9sek szerint az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3k 79%-a \u00e1ll\u00edtja, hogy a t\u00e1vmunka jav\u00edtja kapcsolat\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[522],"tags":[362,36,220,219],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/tavmunka.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2793"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2793"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2804,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2793\/revisions\/2804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}