Idénymunkára és betanított munkára számos iparágban keresnek munkavállalókat. Ilyenkor szóba jöhet akár az is, hogy diákokat alkalmazzunk. Cikkünkben tanácsot adunk, hogy mire kell figyelni 18 éven aluliak, gyakornokok és alkalmi munkavállalók foglalkoztatásakor.
Építőipar, turizmus, vendéglátás, kereskedelem, mezőgazdaság: csak néhány olyan terület, ahol komoly munkaerőhiány van, ezért diákok, gyakornokok, alkalmi és részmunkaidős munkavállalók jelentkezését is örömmel fogadják a cégek. Fontos azonban, hogy tisztában legyünk az ilyen típusú foglalkoztatás jogszabályi hátterével és ugyanolyan hangsúlyt kapjon a munkavédelmi előírások betartása, mint az állandó munkavállalók esetében.
Kiskorúak foglalkoztatása: ügyeljen a jogszabályokra
Az iskolaszövetkezeteknél már 15 éves kortól lehet jelentkezni munkára, viszont a tanév idején a korhatár 16 év. Amire feltétlenül figyelni kell:
- 18 éves kor alatt szülői beleegyezés szükséges a munkához
- A napi munkaidő nem lehet több 8 óránál
- Nem éjszakázhatnak, azaz nem dolgozhatnak 22 óra és reggel 6 között
- Nem túlórázhatnak
- Fokozott sérülésveszélyt jelentő vagy életkorukhoz képest aránytalan munkát nem végezhetnek
- Legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni
- 4,5 órát meghaladó munkaidő esetén min. 30 perc, 6 óránál hosszabb munkaidő esetén pedig min. 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani számukra
- A fiatal munkavállalóknak a rendes szabadságon túl évenként 5 nap pótszabadság is jár
- A nyári szünetben idénymunkát vállaló diákok a szabadságot általában nem adják ki, ezért ilyenkor a munkaviszony befejeztével a munkáltatónak a ki nem vett szabadságot ki kell fizetnie a diák részére
A fiatalok foglalkoztatásának az az előnye, hogy általában gyorsan tanulnak, és mivel kevesebb tapasztalattal rendelkeznek, alacsonyabb bért kérnek az adott munkáért. Cégként szerződést köthetünk egy iskolaszövetkezettel is, így elég velük tartani a kapcsolatot és egyeztetni, hogy mikor, hol és hány főre lenne szükségünk.
Alkalmi munka és egyszerűsített foglalkoztatás
A vendéglátásban és a mezőgazdasági idénymunkánál is népszerű foglalkoztatási formák. A szerződésben rögzíteni kell, hogy a munkaviszony időtartama egy éven belül nem haladhatja meg a 120 napot. Az alkalmi munka legfeljebb öt egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül pedig legfeljebb tizenöt naptári napig tarthat.
Hallgatói munkaszerződés
A duális képzésben, illetve a gyakorlatigényes alapképzésben résztvevők számára kötelező a szakmai gyakorlat, amihez hallgatói munkaszerződést kell kötni a gyakorlóhellyel. A hallgatói munkaszerződéssel dolgozó diákok foglalkoztatására a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadóak, de figyelembe kell venni a 230/2012. (VIII. 28.) Kormányrendelet 17. §-ában foglalt eltéréseket is. A hallgatói munkaszerződés esetén is be kell tartani a fenti, diákok foglalkoztatására vonatkozó szabályokat.
A gyakornok fizetése
A hallgatót a felsőoktatási duális képzési ideje alatt díjazás illeti meg, amelynek mértéke legalább havonta a kötelező legkisebb minimálbér 65%-a. Természetesen ettől magasabb díjazás is fizethető.
A munkavédelmi szabályok mindenkire vonatkoznak
A teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállalóknak, a gyakornokoknak, a diákoknak és az alkalmi munkavállalóknak is részt kell venniük a munkavédelmi oktatáson. Ez nemcsak a munkavállalót védi, akik a tanfolyamnak köszönhetően elkerülik a felesleges veszélyeket, hanem a munkáltatót is.
A diákok, gyakornokok és alkalmi munkavállalók számára is biztosítani kell az egyéni védőfelszereléseket. A jogszabályok szerint szerint a munkáltató köteles ruházatot és lábbelit biztosítani és fizetni a munkavállaló számára, ha olyan környezetben dolgozik, ahol ezek könnyen tönkremennek. Amint a védőeszköz megsérül, és nem tölti be védelmi funkcióját, a munkavállaló jogosult újat igényelni.
Ha nyári munkáról van szó, akkor szintén jár a diákoknak, a gyakornokoknak és az alkalmi munkavállalóknak is a védőital, amelynek szabályairól itt írtunk részletesen.
Ha munkaruhát vagy védőruházatot választ alkalmi munkavállalóinak, böngésszen a Manutan kínálatában. Értékesítőink szívesen adnak tanácsot akár telefonon, akár e-mailen keresztül.